辅警签订无固定期限劳动合同，并不意味着获得了“终身”的工作保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的法律含义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同是“终身”的，而是指在没有法定或约定的事由出现时，合同将持续有效，双方需继续履行。对于辅警而言，签订无固定期限劳动合同，同样受到这一法律原则的约束。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需满足以下条件之一：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
辅警作为劳动者，若满足上述条件之一，且与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着它不能被解除或终止。根据法律规定，以下情形可能导致无固定期限劳动合同的解除或终止：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等情况下，可以进行经济性裁员，包括解除无固定期限劳动合同。
- 劳动者退休或死亡：劳动者达到法定退休年龄或死亡时，劳动合同自然终止。
四、对辅警的建议
- 了解合同内容：辅警在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险和福利待遇等方面的约定。
- 增强法律意识：辅警应增强法律意识，了解自己的合同权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保持良好工作表现：尽管签订了无固定期限劳动合同，但辅警仍应保持良好的工作表现，遵守用人单位的规章制度，以免因过错被解除劳动合同。
如有任何关于劳动合同或劳动权益的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。