核心结论：劳动纠纷结案后工资仍未发放，可通过以下途径解决，需结合结案性质（仲裁/诉讼）和单位履约情况分步骤处理。

1. 确认结案性质与执行依据

• 若为劳动仲裁结案：需确认是否收到《仲裁裁决书》，且裁决书已明确单位支付工资的金额及期限。若单位未在裁决书规定的15日内履行，可申请强制执行。
• 若为法院诉讼结案：需确认是否收到《民事判决书》，且判决已生效（通常为15日上诉期届满）。若单位未履行判决，可直接申请强制执行。

关键点：结案文书（裁决书/判决书）是后续维权的核心依据，务必妥善保管。

2. 申请强制执行的流程

• 步骤一：准备材料
  需提交强制执行申请书、结案文书原件及复印件、个人身份证明、单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
• 步骤二：向法院提交申请
  向作出裁决/判决的劳动仲裁委员会所在地的基层法院（或一审法院）提交材料，法院会在7日内决定是否立案。
• 步骤三：法院执行措施
  法院立案后，会通过查封、扣押、冻结单位财产（如银行账户、车辆、房产）等方式强制执行。若单位拒不履行，可能被列入失信被执行人名单，甚至追究刑事责任。

提示：强制执行无需预交费用，执行费用由被执行人（单位）承担。

3. 同步采取的辅助措施

• 向劳动监察部门投诉
  携带结案文书、身份证明等材料，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求督促单位支付工资。监察部门可对单位处以罚款等行政处罚。
• 申请财产保全（诉讼阶段可用）
  若在诉讼过程中发现单位有转移财产的风险，可向法院申请财产保全，提前冻结单位资产，确保后续执行。

4. 特殊情况处理

• 单位无财产可执行：若法院调查发现单位确无财产（如已注销、破产），可申请参与单位破产财产分配，或向股东追责（若股东未履行出资义务）。
• 单位恶意注销：若单位在结案后恶意注销，可向市场监管部门投诉，或通过诉讼追究股东、实际控制人的责任。

行动建议：

1. 立即整理结案文书、身份证明等材料；
   
2. 优先向法院申请强制执行，同步向劳动监察部门投诉；
   
3. 若单位拒不配合，可委托律师介入调查财产线索，提高执行效率。
   

如有进一步疑问（如材料准备、执行流程细节），可直接向我咨询。