结论：夜班补贴是否可以在离职时领取，需根据补贴性质、发放条件及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。以下分情况说明：

1. 若夜班补贴属于固定工资组成部分

若劳动合同或公司规章制度明确规定夜班补贴为固定工资的一部分（如“夜班津贴按出勤天数固定发放”），则该补贴属于劳动者应得劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在办理离职手续时一次性结清工资（包括夜班补贴）。
法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 若夜班补贴属于福利性或激励性补贴

若补贴性质为“额外奖励”（如“完成特定夜班任务后发放”），且需满足特定条件（如当月出勤达标、无迟到早退等），则需判断离职时是否已满足发放条件：

• 若条件已满足（如已完成约定夜班任务），用人单位应支付补贴；
  
• 若条件未满足（如未完成当月夜班任务），用人单位可能无需支付。
  风险提示：若公司规章制度或劳动合同未明确补贴性质及发放条件，劳动者可主张补贴为固定劳动报酬，要求用人单位支付。

3. 若公司拒绝支付夜班补贴

劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求按约定支付补贴；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
   
3. 仲裁：申请劳动仲裁，主张补贴为劳动报酬的一部分，要求用人单位支付。
   证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等证明补贴存在及发放条件的材料。

总结建议

1. 核查劳动合同及规章制度：明确夜班补贴的性质（固定工资/福利补贴）及发放条件；
   
2. 保留证据：如工资条、考勤记录、补贴发放通知等；
   
3. 及时维权：若用人单位拒付，应在离职后1年内申请劳动仲裁。
   

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