领导提供公司客户资源给员工开发，然后抽走员工提成的行为，可能涉及不公平的劳动报酬分配，甚至可能构成违法行为，具体分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 员工的劳动报酬，包括提成，通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工开发客户后应得的提成比例或金额，而领导却擅自抽走部分或全部提成，这明显违反了劳动合同或公司规章制度的规定。
   • 在这种情况下，员工有权要求领导按照劳动合同或公司规章制度的规定支付应得的提成。如果领导拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。领导抽走员工提成的行为，实际上是在剥夺员工应得的劳动报酬，这违反了劳动法的规定。
   • 如果这种行为被认定为克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 从公司管理和道德的角度：

   • 领导提供公司客户资源给员工开发，本应是一种激励员工、促进公司业务发展的行为。然而，如果领导在员工开发客户后抽走提成，这不仅会打击员工的积极性，还可能破坏公司的内部信任和团队合作氛围。
   • 从道德层面来看，这种行为也缺乏公平性和诚信原则。领导作为公司的管理者，应该以身作则，遵守公司的规章制度和劳动法律法规，为员工树立一个良好的榜样。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应该与领导进行沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、提成记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，劳动报酬是劳动者应得的权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。