结论：企业女职工退休时补签劳动合同是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 退休前未签劳动合同，退休时补签
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若女职工在职期间未签合同，退休时补签可能面临以下问题：

   • 法律风险：若补签合同被认定为“倒签”（即实际用工时间早于合同签订时间），可能被认定为未依法签订劳动合同，企业需支付双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 补签效力：若双方自愿补签且合同内容合法（如工资、岗位、期限等条款明确），补签合同本身具有法律效力，但无法免除此前未签合同期间的法律责任。
     

2. 退休前已签劳动合同，退休时续签或补签

   • 续签情况：若女职工达到法定退休年龄（通常为50周岁，管理岗位可能为55周岁），劳动合同自动终止（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。此时无需续签，但企业可与其签订劳务合同，明确双方权利义务。
     
   • 补签劳务合同：若退休后继续工作，补签劳务合同是合法且必要的，可避免因未签书面协议引发的纠纷（如工资、工伤等）。
     

3. 特殊情形：延迟退休或返聘

   • 延迟退休：若女职工因政策或个人原因延迟退休，需在退休前补签或续签劳动合同，确保劳动关系合法。
     
   • 返聘：退休后返聘的，应签订劳务合同，而非劳动合同，因退休人员不再适用《劳动合同法》的调整。
     

建议：

• 企业应在女职工入职时及时签订劳动合同，避免补签风险。
  
• 退休时若需继续用工，应明确签订劳务合同，并约定工作内容、报酬、保险等条款。
  
• 若涉及补签，建议保留用工证据（如工资记录、考勤等），以证明实际劳动关系。
  

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