打老婆的人是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常涉及家庭暴力行为时，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
1. 从劳动合同法角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确将“实施家庭暴力”列为严重违反规章制度的行为，那么当劳动者有打老婆等家庭暴力行为时，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
举例：假设某公司规章制度规定，“员工有违法犯罪行为或严重违反社会公德、家庭美德的行为，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。若某员工因打老婆被公安机关处罚或被法院认定构成家庭暴力，公司可依据此规定解除与其的劳动合同。
2. 从社会公德与职业道德角度
除了法律层面的规定，社会公德和职业道德也对劳动者的行为提出了要求。打老婆等家庭暴力行为不仅违反了法律，也违背了社会公德和职业道德。用人单位在考虑是否解除劳动合同时，除了法律因素外，也会考虑劳动者的道德品质和社会形象。
建议：对于实施家庭暴力的劳动者，即使法律没有明确规定用人单位可以解除劳动合同，但从维护企业形象和员工队伍素质的角度出发，用人单位也应考虑采取相应的纪律处分措施，包括解除劳动合同。
3. 从实际案例角度
在实际操作中，已有不少用人单位因员工实施家庭暴力而解除劳动合同的案例。这些案例中，用人单位通常依据规章制度或劳动合同中的相关条款，结合员工的实际行为，作出解除劳动合同的决定。
案例参考：某员工因长期对妻子实施家庭暴力，被妻子举报至公司。公司经调查核实后，依据规章制度中的“严重违反社会公德和家庭美德的行为”条款，解除了与该员工的劳动合同。该员工不服，提起劳动仲裁，但仲裁委最终支持了公司的决定。
4. 特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者的家庭暴力行为并未被公开或证实，或者用人单位的规章制度中并未明确将家庭暴力列为严重违反规章制度的行为，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎。
提醒：在这种情况下，用人单位应首先进行充分的调查和核实，确保解除劳动合同的决定有充分的事实和法律依据。同时，也可以考虑与劳动者进行协商，寻求其他解决方案，如警告、记过、降薪等。
总结与建议：
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