销售人员因打老婆这一行为是否会被开除，取决于多个因素，包括公司规章制度、行为严重性以及是否违反法律法规等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度层面

1. 规章制度内容：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止暴力行为、维护公司形象等。如果销售人员的打老婆行为被公司视为严重违反规章制度，那么公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括开除。

2. 规章制度执行：

   • 即使规章制度中有相关规定，公司也需要确保其执行过程合法合规。例如，公司需要证明销售人员的行为确实违反了规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工。

二、行为严重性层面

1. 行为性质：

   • 打老婆属于家庭暴力行为，不仅违反了社会道德，也可能触犯法律。如果销售人员的行为性质恶劣，如造成严重身体伤害或精神损害，那么公司可能会认为其不适合继续留在公司工作。

2. 影响范围：

   • 销售人员的行为如果对公司形象、客户关系或团队氛围产生了负面影响，公司也可能会考虑开除该员工。例如，如果客户因此事对公司产生不信任感，或者团队内部因此事产生矛盾，公司可能会认为开除是必要的。

三、法律法规层面

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果销售人员的打老婆行为并未直接违反劳动法规定，但公司认为其不适合继续工作，公司需要依据规章制度或劳动合同中的相关条款进行解除。

2. 刑事责任：

   • 如果销售人员的打老婆行为构成了犯罪（如故意伤害罪），那么除了可能面临刑事处罚外，公司也有权依据其违法行为解除劳动合同。因为犯罪行为通常被视为严重违反公司规章制度和职业道德的行为。

四、建议与措施

1. 对于销售人员：

   • 如果因打老婆行为面临公司开除的风险，建议积极与公司沟通，解释行为背景并表达改正意愿。同时，也可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务。

2. 对于公司：

   • 在处理此类事件时，公司应确保遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同。同时，公司也可以加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件的发生。

如果有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。