当劳务公司与用工单位不再合作时，你们作为劳动者可能会面临一些权益保障方面的问题，以下是针对这种情况的详细分析和建议：

1. 确认合同状态与权益

• 查看劳动合同：首先，需要确认自己与劳务公司签订的劳动合同中，关于用工单位变更或合作终止时的具体条款。这有助于了解在合作终止后，自己的权益应如何得到保障。
• 了解权益内容：根据劳动合同和相关法律法规，明确自己在合作终止后应享有的权益，如工资支付、经济补偿、社会保险和公积金的缴纳等。

2. 与劳务公司沟通

• 及时沟通：在得知劳务公司与用工单位不再合作后，应尽快与劳务公司取得联系，了解合作终止的具体原因、时间以及后续安排。
• 要求书面说明：如果可能，要求劳务公司提供书面说明，明确合作终止后对员工的具体安排，包括是否继续提供工作机会、是否支付经济补偿等。

3. 维护自身权益

• 要求支付工资和经济补偿：如果合作终止导致失业，且符合相关法律法规规定的条件，有权要求劳务公司支付拖欠的工资和经济补偿。
• 办理社会保险和公积金转移：确保自己的社会保险和公积金账户得到妥善处理，包括账户的转移或封存等。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留与劳务公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助或咨询

• 法律咨询：如果对劳务公司的安排有疑问或不满，可以寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 法律援助：如果经济条件有限，可以申请法律援助，获得免费的法律服务和支持。

5. 考虑后续工作安排

• 寻找新工作：在维护自身权益的同时，也应积极寻找新的工作机会，确保自己的生活和工作不受太大影响。
• 提升技能：利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，增加在就业市场上的竞争力。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。