结论：国企领导离任审计期间一般不建议随意调动干部，但并非绝对禁止，需结合具体情况和规定来判断。以下是详细分析：

1. 审计期间干部调动的合规性考量
   离任审计的核心目的是对领导任期内的经济责任、管理绩效等进行全面审查，确保审计结果的客观性和准确性。若在此期间随意调动干部，尤其是与被审计领导存在直接关联的岗位人员，可能引发以下问题：

   • 审计证据完整性风险：关键岗位人员调动可能导致审计所需资料、数据或口头证言的获取受阻，影响审计结论的可靠性。
     
   • 责任界定模糊：若调动涉及被审计领导分管的部门或项目，可能因人员变动导致责任划分不清，增加审计难度。
     
   • 合规性争议：根据《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，审计期间应保持被审计单位管理状态的稳定性，除非有充分理由并履行审批程序，否则不宜随意调整干部。

2. 例外情形与操作建议
   若因特殊原因（如岗位空缺、紧急业务需求等）必须调动干部，需满足以下条件：

   • 程序合规：调动需经上级主管部门或董事会批准，并留存书面记录，说明调动原因、时间及对审计的影响。
     
   • 审计配合义务：新任干部应配合审计工作，提供必要资料，并确保原岗位工作交接的完整性。
     
   • 风险隔离：若调动涉及被审计领导直接管理的部门，建议暂缓调动直至审计结束，或通过临时负责人机制过渡。

3. 实践中的平衡点
   国企在操作中需权衡审计严肃性与业务连续性。例如，某央企在总经理离任审计期间，因财务总监突发离职需紧急补位，最终通过以下方式处理：

   • 向上级集团报备并获得书面同意；
     
   • 要求新任财务总监签署《审计配合承诺书》；
     
   • 审计组对关键财务数据提前进行备份。
     此类操作既保障了审计顺利进行，也满足了业务需求。

总结：离任审计期间干部调动并非绝对禁止，但需严格遵循程序合规性、审计配合义务及风险控制原则。建议国企在操作前咨询法律顾问或审计机构，确保每一步均符合内部规定及法律法规要求。如有具体案例或条款疑问，可进一步向我说明细节。