没有劳动合同且缺少两个月的工资条，并不影响劳动关系的认定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定并不完全依赖于劳动合同或工资条。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、工资条缺失的影响

工资条是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据之一，但它并非认定劳动关系的唯一或决定性证据。在缺少工资条的情况下，劳动者仍可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如：

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会有用人单位的名称和劳动者的姓名，能够证明劳动者是该用人单位的员工。
2. 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能够证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并经过了用人单位的筛选和录用。
3. 考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要证据之一。
4. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为认定劳动关系的证据。

三、缺少两个月工资条的具体影响

虽然工资条的缺失不会影响劳动关系的整体认定，但在涉及工资支付、加班费计算等具体问题时，可能会带来一定的困难。例如，在计算劳动者应得的工资或加班费时，如果没有工资条作为依据，可能需要依赖其他证据或进行合理的推断。然而，这并不意味着无法解决这些问题。在实际操作中，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护劳动者的合法权益。

四、建议与措施

1. 收集其他证据：如前所述，劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，以弥补工资条缺失的不足。
2. 与用人单位协商：在发现工资条缺失或工资支付存在问题时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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