不能仅凭没有公章的工资条和非公司人员的发放记录就否认劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 工资条无公章的法律意义

工资条作为证明劳动关系存在的证据之一，其是否加盖公章并非决定性因素。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，确认劳动关系主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动用工关系，而非单一证据的形式。工资条即使没有公章，但如果能证明是由用人单位发放，且内容真实反映了劳动者的工资构成和发放情况，仍然可以作为证明劳动关系的有效证据。

2. 非公司人员发放工资的法律分析

如果工资是由非公司人员发放，这确实可能引发对劳动关系真实性的质疑。然而，这种情况并不必然导致劳动关系的否认。关键在于分析非公司人员发放工资的原因和背景：

• 代发情况：如果是因为公司内部财务流程或特殊安排，由非公司人员（如公司关联方、财务代理等）代发工资，且劳动者对此知情并接受，那么这种代发行为并不影响劳动关系的认定。
• 规避法律：如果用人单位故意通过非公司人员发放工资，以规避法律责任或掩盖真实的劳动关系，那么这种行为可能构成违法，但并不能因此否认劳动关系的存在。劳动者可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明其与用人单位之间的劳动关系。

3. 综合证据认定劳动关系

在认定劳动关系时，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑多种证据，包括但不限于：

• 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么这是证明劳动关系存在的最直接证据。
• 工资支付记录：即使工资条没有公章或由非公司人员发放，但如果能证明工资是由用人单位实际支付，且支付金额、时间等与劳动者的工作情况相符，那么这仍然可以作为证明劳动关系的有效证据。
• 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的工作身份和岗位。
• 考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

4. 法律建议

• 收集证据：如果您面临劳动关系认定的问题，建议尽可能收集多种证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 咨询专业律师：如果您对证据的收集或劳动关系的认定存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 依法维权：如果用人单位否认劳动关系或拒绝支付工资等劳动权益，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。