公司不能仅凭监控视频举证员工是主动跳楼自杀就否定工伤认定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了对劳动者权益的保护，确保了劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得相应的保障。
二、监控视频作为证据的效力
证据的真实性：监控视频作为电子证据，其真实性需要得到确认。如果视频存在剪辑、篡改等情形，其证明力将大打折扣。
证据的关联性：即使监控视频真实反映了员工跳楼的过程，也需要进一步分析该行为与工作是否具有关联性。如果员工跳楼与工作无关，如因个人情感问题、精神疾病等导致，那么该视频可能无法作为否定工伤认定的直接证据。
证据的充分性：仅凭监控视频往往难以全面证明员工跳楼的主观意图和原因。工伤认定需要综合考虑多种因素，如员工的工作状态、工作环境、工作压力等。
三、公司举证的责任与限制
举证责任：在工伤认定过程中，公司如果主张员工不是工伤，需要承担相应的举证责任。然而，这种举证责任并不是无限制的，公司需要提供充分、有效的证据来支持其主张。
举证限制：公司不能仅凭监控视频就否定工伤认定。如果公司无法提供其他证据来佐证其主张，如员工的工作记录、同事证言等，那么其主张可能难以得到支持。
四、可能的法律后果
如果工伤认定成立：如果经过调查核实，员工跳楼确实与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么公司将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。
如果工伤认定不成立：如果公司能够提供充分、有效的证据证明员工跳楼与工作无关，且不符合工伤认定的条件，那么工伤认定可能不成立。然而，这种情况需要严格的证据支持，且公司需要承担举证不能的法律后果。
五、建议与措施
公司应完善证据收集：如果公司认为员工跳楼与工作无关，应尽快收集相关证据，如员工的工作记录、同事证言、医疗记录等，以支持其主张。
员工或家属应积极维权：如果员工或家属认为工伤认定被错误否定，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：在处理此类复杂案件时，建议公司或员工、家属寻求专业律师的帮助，以确保案件的公正处理。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。