核心前提：员工过世后，其家属或继承人需要处理与公司之间的劳动关系及财产权益问题，但找不到劳动合同。

结论前置：

1. 劳动合同并非处理此类问题的唯一依据。即使找不到书面劳动合同，仍可通过其他证据证明劳动关系及权益。
2. 建议采取以下步骤：收集其他证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体分析：

1. 劳动合同并非唯一证据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使找不到书面劳动合同，仍可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系。
   • 特别是如果公司曾通过银行转账支付工资，那么银行流水记录将是一个有力的证据。

2. 收集其他证据：

   • 家属或继承人应尽快收集与死者生前工作相关的所有证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等。
   • 如果可能，还可以联系死者的同事或上级，请求他们提供证言或协助收集证据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，家属或继承人可以尝试与公司进行协商，要求公司承认劳动关系并支付相应的工资、奖金、福利等。
   • 协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时做好记录，以备后续需要。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，家属或继承人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付相应权益。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，家属或继承人应尽快行动，以免因时间拖延而导致证据灭失或权益受损。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续建议：

• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。