关于外资企业规定病假1年15天是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律法规角度
国家层面规定：
- 根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度依据工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
- 这意味着，国家层面并未统一规定病假天数，而是根据工作年限设定了医疗期的范围。因此，外资企业规定的1年15天病假，如果符合或超过该员工根据工作年限应享有的医疗期，则可能是合理的。
地方性法规：
- 各地可能根据实际情况制定了更为详细的地方性法规或规章，对病假天数、医疗期等进行了具体规定。因此，在判断外资企业规定的病假天数是否合理时，还需考虑当地的具体规定。
二、企业自主权角度
企业规章制度：
- 外资企业作为市场主体，享有根据自身经营需要制定规章制度的权利。在病假管理方面，企业可以根据实际情况制定更为灵活或严格的病假政策。
- 然而，企业的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果外资企业规定的病假天数低于国家法律法规规定的最低标准，则该规定可能无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就病假天数、医疗期等事项进行约定。
- 如果劳动合同中明确约定了病假天数，且该约定不违反国家法律法规的规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。
三、合理性判断与建议
合理性判断：
- 在判断外资企业规定的病假1年15天是否合理时，应综合考虑国家法律法规、地方性法规、企业规章制度以及劳动合同约定等因素。
- 如果该规定符合或超过国家法律法规规定的最低标准，且未侵犯员工的合法权益，则可能是合理的。反之，则可能不合理。
建议：
- 对于员工而言，如果认为企业规定的病假天数不合理，可以首先与企业进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于外资企业而言，在制定病假政策时，应充分考虑国家法律法规的规定以及员工的实际需求，确保政策的合理性和合法性。
综上所述，外资企业规定病假1年15天是否合理，需要结合具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。