目前并没有哪一条具体的法律规定单位必须出示三年的工资条。不过，我们可以从相关法律法规和实际操作的角度，来全面分析这个问题。

法律法规层面

1. 《工资支付暂行规定》：该规定要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，从法律规定的保存期限来看，单位至少需要保存两年的工资支付记录，但并未明确要求保存三年或更长时间。

2. 《劳动法》及相关司法解释：这些法律法规主要关注劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护等方面，并未直接规定单位必须出示多长时间的工资条。

实际操作层面

1. 单位内部规定：有些单位可能会根据自己的管理需要，制定更长的工资条保存期限。这种情况下，单位出示三年工资条的要求可能来源于其内部规定。但需要注意的是，这种内部规定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动者需求：作为劳动者，如果你需要查看更长时间的工资条以核实工资支付情况或解决劳动纠纷，你可以向单位提出请求。如果单位拒绝提供，你可以考虑通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的权益。

法律建议

1. 与单位协商：如果你需要查看三年的工资条，首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作合同、工资单、银行转账记录等。

3. 注意保存证据：无论你是否需要查看三年的工资条，都建议你妥善保存自己的工资支付记录和相关证据。这些证据在解决劳动纠纷或维护自己权益时可能会起到关键作用。

总结来看，虽然目前没有具体的法律规定单位必须出示三年的工资条，但你可以根据相关法律法规和实际操作情况来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。