从工地上摔下来，雇主不主动赔偿，您可以报警，但报警可能并非解决此类问题的最佳或最直接途径。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 如果您在工地上摔下来后，雇主不仅不赔偿，还存在逃避责任、拒绝沟通等恶劣行为，甚至可能涉及故意伤害或过失致人重伤等刑事犯罪的嫌疑，那么报警是合理的。警方可以介入调查，并根据情况决定是否立案。
局限性：
- 报警主要处理的是刑事犯罪或治安案件。对于单纯的民事赔偿纠纷，如工伤赔偿，警方通常不会直接介入处理赔偿问题，而是会建议双方通过协商、调解或诉讼等民事途径解决。
- 即使报警后警方介入，也可能只是进行调解，而无法直接强制雇主进行赔偿。
二、更合适的解决途径
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，您应当首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 工伤认定需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
协商与调解：
- 在获得工伤认定后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其按照工伤赔偿标准进行赔偿。
- 如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与行动指南
及时收集证据：
- 在事故发生后，您应当尽快收集相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将对您后续申请工伤认定和提起诉讼至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动纠纷律师。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理纠纷过程中，请保持冷静与理性。避免与雇主发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
总结来看，虽然报警是一种可能的解决途径，但在处理工伤赔偿纠纷时，更建议您通过申请工伤认定、协商与调解、劳动仲裁与诉讼等民事途径来解决问题。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。