结论：针对超市收银员私自收款但已归还，老板仍要追究的情况，你需要根据具体情节和后果来应对，可能涉及的法律责任包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任，但已归还款项可在一定程度上减轻责任。

分析：

1. 民事责任角度：

   • 私自收款行为首先违反了与超市之间的劳动合同或雇佣关系中的忠诚义务和诚信原则。即便款项已归还，老板仍有权要求你承担因违约行为造成的损失，如调查费用、声誉损害等。但已归还的事实会大大减轻你的民事赔偿责任。
   • 若私自收款行为未给超市造成实际损失（除了可能的调查等间接损失），老板要求高额赔偿可能缺乏法律依据。此时，你可以与老板协商，说明已归还款项且未造成直接损失，争取达成和解。

2. 行政责任角度：

   • 如果私自收款行为被认定为违反了行业规定或超市内部规章制度，且情节严重，老板可能会向相关行政部门举报，你可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。但同样，已归还款项的事实会作为从轻或减轻处罚的考量因素。

3. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果私自收款行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪行为，且数额较大，老板可能会报警处理。但已归还款项且未造成严重后果的情况下，刑事责任的可能性相对较低。不过，这并不意味着可以完全忽视，因为一旦涉及刑事犯罪，将可能面临严重的法律后果。

建议：

• 主动沟通：与老板进行坦诚的沟通，说明私自收款的原因（如果有合理原因的话）、已归还款项的事实，并表达歉意和改正的决心。
• 提供证据：如有必要，提供已归还款项的证据，如转账记录、收据等，以证明你的诚意和行动。
• 协商解决：尝试与老板协商解决此事，看是否可以达成书面和解协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
• 寻求法律帮助：如果老板的要求过于苛刻或无法达成和解，你可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师以了解你的法律权益和可能的应对策略。

后续行动：

• 无论结果如何，都应从中吸取教训，严格遵守职业道德和法律法规，避免类似行为再次发生。
• 如果与老板的沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。