结论：老板在超市通过监控查看收银员工作并在其面前讨论，是否违法需分情况讨论。一般情况下，不直接构成违法，但若涉及侵犯隐私权或违反劳动合同约定，则可能违法。

详细分析：

1. 监控查看的合法性：

   • 工作场所监控的普遍性：在超市等商业场所，为了安全管理和防止盗窃等目的，安装监控设备是常见的做法。这种监控通常覆盖公共区域，如收银台、货架区等。
   • 监控查看的合理性：老板或管理人员查看监控录像，以监督员工的工作表现或调查特定事件，通常是被允许的，只要这种查看不超出合理范围，且不侵犯员工的隐私权。

2. 当面讨论的合法性：

   • 不直接涉及违法：老板在员工面前讨论监控内容，如果讨论的内容仅限于工作表现、服务态度或需要改进的地方，且没有泄露员工的个人隐私信息，那么这种行为通常不构成违法。
   • 可能涉及的问题：然而，如果老板在讨论中使用了侮辱性、贬低性或侵犯隐私的语言，或者将监控内容泄露给无关第三方，那么可能构成对员工名誉权或隐私权的侵犯。

3. 隐私权的保护：

   • 隐私权的定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 监控与隐私权的平衡：在工作场所，员工的隐私权需要与雇主的管理权进行平衡。虽然雇主有权安装监控设备以维护场所安全，但员工也有权期望其私人生活（包括在工作场所的某些私人行为）不被无故侵扰。
   • 违法情形：如果监控设备的安装位置或监控范围涉及员工的私人空间（如更衣室、休息室等），或者老板将监控内容用于非法目的（如敲诈勒索、传播淫秽物品等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了雇主不得在员工面前讨论监控内容或侵犯员工隐私权的条款，那么老板的行为可能违反了劳动合同的约定。
   • 规章制度的遵守：超市的规章制度也可能对监控的使用和讨论进行规范。如果老板的行为违反了这些规章制度，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 与老板沟通：如果你认为老板的行为侵犯了你的隐私权或违反了劳动合同的约定，可以尝试与老板进行沟通，表达你的担忧和不满。
• 寻求内部解决：如果沟通无果，你可以向超市的人力资源部门或上级管理人员反映情况，寻求内部解决。
• 法律救济：如果内部解决无效，且你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

后续行动中需要的知识或建议：

• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定。
• 保留证据：如果老板的行为确实侵犯了你的权益，保留相关证据（如监控录像、聊天记录、证人证言等）对于后续维权至关重要。
• 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。