做兼职超过4小时并不直接违法，但具体是否合法需结合兼职的性质、劳动合同或协议的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 兼职性质与劳动合同/协议约定

• 非全日制兼职：根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果兼职属于非全日制性质，且每日工作时间未超过四小时，则符合法律规定。但若超过四小时，虽不直接违法，但可能不再被视为非全日制用工，而需按照全日制用工的相关规定来处理，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
• 全日制兼职或特殊约定：如果兼职者与用人单位签订的是全日制劳动合同，或者双方有特殊约定（如允许超过四小时工作），则超过四小时工作并不违法。但这种情况下，用人单位需确保兼职者的权益得到保障，如支付加班费、提供必要的劳动保护等。

2. 相关法律法规的考量

• 工作时间与休息休假：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。虽然这一规定主要针对全日制员工，但兼职者的工作时间也应合理，避免过度劳累。如果兼职者的工作时间过长，可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
• 劳动报酬与支付：无论兼职者的工作时间多长，用人单位都应按照约定支付劳动报酬。如果因工作时间延长而未支付相应的加班费或报酬，则可能构成违法。

3. 实际建议与风险提示

• 明确兼职性质：在开始兼职前，应明确兼职的性质（非全日制或全日制）以及与用人单位的约定（如工作时间、报酬等），以避免后续纠纷。
• 保留证据：兼职者应保留与用人单位的沟通记录、劳动合同或协议、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 关注权益保障：如果兼职者发现用人单位存在违法行为（如未支付报酬、未提供劳动保护等），应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，做兼职超过4小时并不直接违法，但需根据兼职的性质、劳动合同或协议的约定以及相关法律法规来综合判断。如果兼职者的工作时间过长或用人单位存在违法行为，兼职者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。