结论前置：若领导存在占用员工刷脸获取钱财的行为，可能涉及侵权或违法犯罪，员工可通过民事诉讼、向劳动监察部门投诉或向公安机关报案等途径维权。以下为具体分析：

1. 明确行为性质：

   • 首先需明确“刷脸拿钱”的具体含义。若指领导利用员工的人脸识别信息，未经员工同意，擅自以员工名义进行财务操作（如领取工资、奖金、报销等），则可能构成对员工财产权、个人信息权的侵害。
   • 若领导通过刷脸方式，强迫员工将本应属于自己的钱财交出，或利用职权之便，将员工应得的利益据为己有，则可能涉及贪污、挪用公款、职务侵占等违法犯罪行为。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集相关证据，如刷脸记录、财务交易记录、聊天记录、证人证言等，以证明领导存在占用员工钱财的行为。
   • 若涉及个人信息被滥用，还可收集个人信息被泄露或滥用的证据，如短信通知、邮件记录等。

3. 选择维权途径：

   • 民事诉讼：若领导的行为构成对员工财产权的侵害，员工可向法院提起民事诉讼，要求领导返还被占用的钱财，并赔偿因此造成的损失。
   • 劳动监察投诉：若领导的行为与劳动关系相关，如拖欠工资、奖金等，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令领导改正。
   • 刑事报案：若领导的行为涉嫌贪污、挪用公款、职务侵占等违法犯罪行为，员工可向公安机关报案，要求公安机关立案侦查，并追究领导的刑事责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应保持冷静，避免与领导发生直接冲突，以免影响维权效果。
   • 员工应依法维权，不得采取非法手段进行报复或威胁，否则可能承担法律责任。
   • 若员工对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的合法性和有效性。