考上了正式教师编制已经上班了但是没签约有工资发吗-赵许江律师

考上了正式教师编制已经上班了但是没签约有工资发吗-赵许江律师｜法行宝

2025-10-03 劳动纠纷

考上正式教师编制且已上班但未签约的情况下，您仍然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

劳动关系建立与工资支付

劳动关系自用工之日起建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要您已经实际上班，即视为劳动关系已经建立。
工资支付义务：一旦劳动关系建立，用人单位就有义务按照约定向劳动者支付工资。因此，在您已经上班的情况下，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当向您支付工资。

未签订书面劳动合同的法律后果

双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在您上班后一个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，这一规定是为了督促用人单位及时签订书面劳动合同，保护劳动者的权益，并不意味着您无法获得正常工资。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，将视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅应当立即与您补订书面劳动合同，还应当支付此前11个月的双倍工资（但实际支付时可能因地区、具体案情等因素有所调整）。不过，这同样不影响您获得正常工资的权利。

实际操作建议

与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，包括工资支付、劳动合同签订等事项。如果用人单位存在拖延或拒绝签订书面劳动合同的情况，您可以向其说明相关法律规定，并要求其履行义务。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资情况。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不签订书面劳动合同等），您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

总结来看，考上正式教师编制且已上班但未签约的情况下，您仍然有权获得工资。如果用人单位存在违法行为或未履行义务，您可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：教师即使没有办理入职手续，但已经实际上班，仍然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即使教师没有正式办理入职手续，只要其已经开始实际工作，即与用人单位建立了劳动关系。劳动关系建立后，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务。工资支付义务：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要教师实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，教师有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。实际操作角度入职手续与工资支付的关系：入职手续是用人单位管理劳动者的一种方式，但它并不是支付工资的前提条件。即使教师没有办理完整的入职手续，只要其已经开始工作，用人单位就应当支付工资。当然，从规范管理的角度出发，用人单位应当尽快为教师办理入职手续，以确保双方权益的明确和保障。证据收集与维权：如果教师遇到未办理入职手续但已上班却未获工资的情况，应当尽快收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于教师在后续维权过程中证明自己的劳动关系和应得工资。特殊情况考虑试用期与工资：如果教师处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使教师未办理入职手续，在试用期内提供劳动的，也应当获得相应的试用期工资。未签订书面劳动合同：如果教师与用人单位未签订书面劳动合同，但已经实际提供劳动的，仍然构成事实劳动关系。在这种情况下，教师同样有权获得工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。建议：如果教师遇到未办理入职手续但已上班却未获工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付应得工资。如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，教师应当注意收集相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的劳动关系和应得工资。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

考上教师编后被通知上班但未签合同，这种情况并不完全正常，但也不一定就意味着存在严重问题，需分情况讨论：正常情况下的延迟签订：在实际操作中，由于各种原因（如流程审批、合同文本准备等），用人单位可能无法在员工入职当天立即签订劳动合同。这种情况下，如果用人单位在合理的时间内（如一周内或双方协商确定的时间）与员工补签了劳动合同，并且合同内容合法、条款清晰，那么这种延迟签订并不构成违法。建议：您可以与用人单位沟通，了解合同签订的具体时间安排，并保留好相关沟通记录，以备不时之需。可能存在的违法行为：如果用人单位在您入职后长时间（如超过一个月）仍未与您签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律后果：若发生此类情况，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。建议：您可以先与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的考虑：有些地区或单位在招聘教师编时，可能采用先入职后补签合同的方式，但这并不意味着可以无限期地拖延签订合同。此外，如果双方已经就劳动合同的主要条款（如工资、工作时间、工作地点等）达成了口头协议，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以视为双方已经建立了劳动关系。然而，为了保障双方的权益，还是应当尽快签订书面劳动合同。建议：即使双方已经就劳动合同的主要条款达成了口头协议，您也应要求用人单位尽快出具书面合同，以明确双方的权利和义务。额外提醒：在等待签订合同的过程中，您应保留好与用人单位沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果您对用人单位的行为存在疑虑或担忧，可以及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。总结：考上教师编后被通知上班但未签合同，需根据具体情况来判断是否正常。如果用人单位在合理时间内补签了合同，则问题不大；如果长时间未签，则可能涉及违法行为。您有权要求用人单位尽快签订合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在编教师没签聘用合同之前上班，一般是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经建立了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者享有获得劳动报酬的权利。对于在编教师而言，即使尚未签订聘用合同，但只要其已经实际到岗工作，为学校提供了劳动服务，就应当获得相应的工资报酬。实际操作角度工资发放的依据：学校通常会根据教师的实际出勤情况、工作量以及学校的薪酬制度来发放工资。即使尚未签订聘用合同，只要教师已经按照学校的安排进行工作，学校就应当按照既定的薪酬标准支付工资。未签合同的原因及处理：如果是因为学校方面的原因导致聘用合同未能及时签订，而教师已经实际到岗工作，那么学校无权因此拒绝支付工资。此时，教师可以与学校进行沟通，要求学校尽快签订聘用合同，并补发未签合同期间的工资。如果是因为教师自身的原因（如未按时提交相关材料等）导致聘用合同未能及时签订，但教师已经实际到岗工作，那么教师仍然有权要求学校支付工资。不过，在这种情况下，教师可能需要承担一定的责任，如尽快补交相关材料以促成合同的签订。维权途径：如果学校拒绝支付未签合同期间的工资，教师可以通过与学校协商、向教育行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明试用期规定：如果教师处于试用期且未签聘用合同，根据相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，即使未签合同，只要试用期已经实际开始且教师已经到岗工作，就应当获得试用期工资。口头约定：虽然口头约定在法律上具有一定的效力，但为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议教师与学校尽快签订书面的聘用合同。建议：作为在编教师，在未签聘用合同之前上班时，应保留好相关的工作证据（如出勤记录、工作量统计等），以便在需要时证明自己的工作情况。如果学校拒绝支付工资或存在其他违法行为，教师应及时咨询专业律师（比如我）或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论是：事业编试用期结束后不签约，劳动者通常仍有权获得工资，具体分析如下：一、法律背景与依据《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，即使处于试用期，劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系。劳动关系建立后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。事业编的特殊性：事业编人员虽然与普通企业员工在编制和管理上存在差异，但在劳动关系和工资支付方面，通常也遵循《劳动合同法》的基本原则。事业编人员的试用期和工资支付，往往也会受到事业单位人事管理条例等相关规定的约束，但这些规定通常不会违背《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则。二、具体分析试用期结束后不签约的情况：如果事业编试用期结束后，用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，但劳动者仍然继续为用人单位提供劳动，那么双方之间仍然存在事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动，支付相应的工资报酬。工资支付的标准：工资支付的标准通常按照劳动者在试用期内的工资标准执行，或者根据双方协商的结果确定。如果双方无法就工资标准达成一致，可以参照当地同类岗位的平均工资水平或者事业单位的相关规定来确定。可能的法律后果：如果用人单位在试用期结束后不签约且不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任。三、建议与行动与用人单位沟通：如果事业编试用期结束后未签约，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，了解未签约的原因和工资支付的情况。通过沟通，双方可以协商解决工资支付的问题，避免不必要的法律纠纷。保留证据：在沟通过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果沟通无果或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。最后，事业编试用期结束后不签约，劳动者通常仍有权获得工资。如果遇到这种情况，建议劳动者首先与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。

考取了教师编没有签约，一般不算违约。以下是对这一问题的详细分析：一、合同未成立与违约的关系合同成立的要件：合同的成立需要双方当事人意思表示一致，即达成合意。在教师编的情境中，这通常意味着考生与招聘单位就聘用事宜达成一致，并签订书面合同。违约的前提：违约是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。因此，违约的前提是合同已经成立并生效。如果合同尚未成立，即双方尚未就聘用事宜达成一致或未签订书面合同，那么就不存在违约的问题。二、考取教师编未签约的具体情况未签订书面合同：如果考生已经通过了教师编的考试，但尚未与招聘单位签订书面合同，那么双方之间的聘用关系尚未正式确立。在这种情况下，考生选择不签约，通常不会被视为违约。口头协议或初步意向：即使考生与招聘单位之间存在口头协议或初步意向，但这些并不构成具有法律约束力的合同。因此，考生在未签订书面合同的情况下选择不签约，也不构成违约。三、可能涉及的特殊情况招聘单位的规定：虽然一般情况下未签约不算违约，但考生仍需关注招聘单位的具体规定。有些招聘单位可能在招聘公告或相关通知中明确规定了考生在通过考试后必须签约的期限或条件。如果考生违反了这些规定，可能会面临一定的后果，如被取消聘用资格等。但这些后果并不等同于法律上的违约责任。诚信原则：从诚信原则的角度来看，考生在通过考试后应尽快与招聘单位沟通并明确自己的意向。如果考生确实无意签约，应及时告知招聘单位，以便招聘单位能够及时调整招聘计划。虽然这并不构成法律上的义务，但有助于维护良好的招聘秩序和考生与招聘单位之间的和谐关系。四、建议与措施仔细阅读招聘公告：在参加教师编考试前，考生应仔细阅读招聘公告和相关通知，了解招聘单位的具体要求和规定。及时沟通与协商：如果考生在通过考试后对签约事宜存在疑虑或不确定，应及时与招聘单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。明确自己的意向：考生在通过考试后应尽快明确自己的意向，并尽早与招聘单位沟通。如果确实无意签约，应尽早告知招聘单位，以便招聘单位能够及时调整招聘计划。综上所述，考取了教师编没有签约，在一般情况下并不算违约。但考生仍需关注招聘单位的具体规定和诚信原则的要求，以确保自己的行为合法合规并维护良好的招聘秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在考核阶段，若未正式上班，是否有工资发放需视具体情况而定，主要取决于考核阶段是否被认定为实际提供了劳动或服务，以及双方是否有相关约定。分析说明：考核阶段是否视为实际工作：若考核阶段包含实际工作内容：例如，新员工在考核期内需要完成一定的工作任务或项目，且这些任务或项目是公司正常业务的一部分，那么这段时间应被视为实际提供了劳动。根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。若考核阶段仅为培训或观察：如果考核阶段主要是对新员工进行培训、观察或评估，并未涉及实际的工作任务，且双方未就此阶段支付工资有明确约定，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，因为通常培训或观察期也会作为试用期的一部分，而试用期也是需要支付工资的。双方约定的重要性：有明确约定：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了考核阶段的工资支付方式、标准等，那么应按照约定执行。这是尊重双方意思自治的原则体现。无明确约定：若双方未就考核阶段的工资支付有明确约定，那么应参照《劳动法》的相关规定，以及行业惯例或公平原则来确定是否应支付工资。特殊情况下的工资支付：试用期工资：如果考核阶段被视为试用期的一部分，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工：如果考核阶段属于非全日制用工的情况，那么工资支付应按照非全日制用工的相关规定执行，即按照小时计酬，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律建议：对于劳动者而言，在入职前应与用人单位明确考核阶段的工资支付问题，并尽量将相关约定写入劳动合同或相关协议中，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理确定考核阶段的工资支付方式和标准，避免因工资支付问题而引发劳动争议。后续行动指南：若您正处于考核阶段且对工资支付有疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。若沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“事业单位没签合同发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：一般情况下，事业单位应签订合同并发放工资根据相关法律法规和事业单位管理规定，事业单位与员工之间应当建立明确的劳动关系，并通过签订聘用合同来规范双方的权利和义务。工资是员工提供劳动后应得的报酬，事业单位有义务按照约定的时间和标准向员工支付工资。未签合同但已提供劳动的情况如果您已经在事业单位工作但尚未签订合同，这并不意味着您不能获得工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，事业单位就应当支付您相应的工资。在这种情况下，您可以与事业单位协商，要求尽快签订聘用合同，并明确工资待遇等事项。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的工资发放在某些特殊情况下，如事业单位正在进行编制审批、工资审批等流程，可能会导致工资发放的延迟。但这种情况通常是暂时的，一旦相关流程完成，事业单位应当立即补发工资。如果您遇到这种情况，建议与事业单位保持沟通，了解工资发放的进展情况，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。法律建议如果您在事业单位工作但尚未签订合同或未获得工资，建议您首先与事业单位进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请提供充分的证据来支持您的诉求。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。总之，事业单位未签合同并不意味着不能发放工资。如果您遇到这种情况，请保持冷静并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业编已上班但没签聘用合同，您依然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面聘用合同，只要您已经实际为事业单位提供了劳动，双方就建立了事实上的劳动关系。工资支付义务：事业单位作为用人单位，有义务按照双方约定的工资标准向您支付工资。这一义务不因未签订书面聘用合同而免除。如果事业单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。二、实际操作角度证据收集：在未签订书面聘用合同的情况下，您需要收集其他证据来证明自己与事业单位之间存在劳动关系以及自己的工资标准。这些证据可以包括工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。协商与投诉：首先，您可以尝试与事业单位进行协商，要求其按照实际提供的劳动支付工资。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。三、可能面临的法律后果对事业单位的处罚：如果事业单位未与您签订书面聘用合同且未支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。对您的权益保护：您有权要求事业单位支付拖欠的工资，并可以要求其支付因未签订书面聘用合同而应支付的双倍工资差额（如果符合相关条件）。同时，您还可以要求事业单位为您补缴社会保险费等。四、建议与措施及时沟通：我建议您首先与事业单位进行沟通，明确双方的权利和义务，并要求其尽快签订书面聘用合同并支付工资。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。总结来说，即使未签订书面聘用合同，您作为事业单位的员工依然有权获得工资。如果遇到工资拖欠等问题，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了劳动合同但没有安排工作是否有工资，这主要取决于停工的原因、时间长度以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是几种具体情况的分析：正常停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若你与公司签订了月薪6000元的劳动合同，公司因市场原因停工，且停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），那么公司应全额支付你6000元工资。超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，但你仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设你所在地区的最低工资标准为2200元，公司停工超过一个月后你仍正常到岗工作，那么公司至少应支付你2200元工资，具体数额可由双方协商确定。超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动：在这种情况下，用人单位应向你支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。例如，若你停工超过一个月后未正常上班，且当地规定生活费为最低工资标准的80%，那么公司应每月支付你1760元（2200元80%）生活费。特殊情况：若因你个人原因（如自行不去上班或辞职）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。另外，若公司遇到经营困难，与你协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准，此情况下不算公司违约。但这种情况需要双方有明确的书面协议或记录，以避免后续纠纷。法律建议：在遇到此类情况时，你应首先与公司人事部门沟通，了解停工的具体原因、预计时间以及工资支付情况。若公司未按照法律规定支付工资或生活费，你可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司未按照法律规定支付工资或生活费，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。若你因此与公司发生劳动争议，且争议无法通过协商解决，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：非编制老师未签合同且在假期没有提供劳动的情况下，是否发放工资需分情况讨论，主要取决于未签合同的原因、双方约定以及相关法律法规的适用。分析如下：未签合同但存在事实劳动关系：情况说明：即使非编制老师未与学校签订书面劳动合同，但如果双方已经形成了事实上的劳动关系（例如，老师已经实际提供了教学服务，学校也接受了这些服务，并支付了部分工资或提供了其他福利待遇），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校应当支付老师应得的工资，包括假期工资（如果假期属于带薪休假范畴）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 未签合同且未形成事实劳动关系：情况说明：如果非编制老师与学校之间既未签订书面劳动合同，也未形成事实上的劳动关系（例如，老师尚未开始提供教学服务，或者学校明确表示不接受老师的服务），那么在这种情况下，学校可能无需支付假期工资，因为双方之间尚未建立劳动关系。但需注意，如果学校已经接受了老师提供的部分服务或承诺支付工资，则可能构成事实劳动关系。特殊情况：如果非编制老师是因为学校的原因（如学校未及时安排工作、学校违约等）导致在假期无法提供劳动，且双方之前已经存在劳动关系或学校有相关承诺，那么老师仍有权要求学校支付相应的工资或补偿。关于假期工资的具体规定：带薪休假：如果假期属于带薪休假范畴（如年假、病假等），且老师符合享受带薪休假的条件，那么学校应当支付老师假期期间的工资。无薪休假：如果假期不属于带薪休假范畴（如事假等），且双方没有约定或学校规章制度没有规定需支付工资，那么学校可能无需支付假期工资。但需注意，如果学校规章制度或双方约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。建议与行动：收集证据：非编制老师应尽可能收集与学校之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。协商解决：如果与学校之间就工资问题存在争议，建议首先尝试与学校进行协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，非编制老师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：合同签订的重要性：对于非编制老师而言，签订书面劳动合同是保障自己权益的重要手段。因此，在与学校建立劳动关系时，应尽可能要求签订书面合同，并明确约定工资、假期等关键条款。法律法规的适用：在处理劳动纠纷时，应充分了解并适用相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结论是：事业编上班前提交了上班申请但未签劳动合同，是否能有工资需视具体情况而定，但一般情况下，若已实际提供劳动，则有权获得相应工资。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系建立与工资支付劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。在您的情况下，虽然未签订劳动合同，但如果您已经提交了上班申请并实际开始了工作，那么可以认为您与事业编单位之间已经建立了劳动关系。工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务之一。既然您已经与事业编单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么事业编单位就有义务向您支付相应的工资。二、未签劳动合同的影响与应对未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果事业编单位未与您签订书面劳动合同，且时间超过一个月，那么您有权要求事业编单位支付双倍的工资作为补偿。应对措施：如果您发现事业编单位未与您签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，建议您首先与事业编单位进行沟通，要求签订书面劳动合同并支付相应的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑事业编单位的特殊性：事业编单位通常遵循较为严格的规章制度和人事管理程序。但即便如此，其作为用人单位的基本义务（如支付工资）并不因此而免除。实际提供劳动的证明：为了证明您已经实际提供了劳动，您可以保留相关的工作记录、考勤记录、同事证言等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。建议：如果您已经实际提供了劳动但未收到工资，建议您尽快与事业编单位进行沟通，要求支付工资并签订书面劳动合同。如果沟通无果或遇到其他问题，您可以及时咨询我，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。