在编教师没签聘用合同之前上班，一般是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经建立了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者享有获得劳动报酬的权利。对于在编教师而言，即使尚未签订聘用合同，但只要其已经实际到岗工作，为学校提供了劳动服务，就应当获得相应的工资报酬。
实际操作角度
工资发放的依据：
- 学校通常会根据教师的实际出勤情况、工作量以及学校的薪酬制度来发放工资。即使尚未签订聘用合同，只要教师已经按照学校的安排进行工作，学校就应当按照既定的薪酬标准支付工资。
未签合同的原因及处理：
- 如果是因为学校方面的原因导致聘用合同未能及时签订，而教师已经实际到岗工作，那么学校无权因此拒绝支付工资。此时，教师可以与学校进行沟通，要求学校尽快签订聘用合同，并补发未签合同期间的工资。
- 如果是因为教师自身的原因（如未按时提交相关材料等）导致聘用合同未能及时签订，但教师已经实际到岗工作，那么教师仍然有权要求学校支付工资。不过，在这种情况下，教师可能需要承担一定的责任，如尽快补交相关材料以促成合同的签订。
维权途径：
- 如果学校拒绝支付未签合同期间的工资，教师可以通过与学校协商、向教育行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 试用期规定：如果教师处于试用期且未签聘用合同，根据相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，即使未签合同，只要试用期已经实际开始且教师已经到岗工作，就应当获得试用期工资。
- 口头约定：虽然口头约定在法律上具有一定的效力，但为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议教师与学校尽快签订书面的聘用合同。
建议：
- 作为在编教师，在未签聘用合同之前上班时，应保留好相关的工作证据（如出勤记录、工作量统计等），以便在需要时证明自己的工作情况。
- 如果学校拒绝支付工资或存在其他违法行为，教师应及时咨询专业律师（比如我）或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。