父亲作为工亡职工的直系亲属，是有权获得工亡补助金的一部分的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的“近亲属”通常包括配偶、子女、父母等直系亲属。因此，父亲作为工亡职工的直系亲属，在法律上是有权获得相应补助的。

二、补助金分配原则

1. 一次性工亡补助金：这部分补助金是给予工亡职工直系亲属的一次性经济补偿，其分配原则通常遵循均等分配原则，即所有符合条件的直系亲属（包括父母、配偶、子女等）平均分配。但具体分配方式也可能根据家庭实际情况、各亲属的经济依赖程度等因素进行适当调整。

2. 供养亲属抚恤金：如果父亲年老或丧失劳动能力，且无其他生活来源，他还有权获得供养亲属抚恤金。这部分抚恤金是按照工亡职工生前工资的一定比例按月发放的，用于保障供养亲属的基本生活。

三、实际操作建议

1. 了解具体政策：不同地区对于工亡补助金的发放标准和分配方式可能有所不同。因此，建议您先了解当地的具体政策规定，以便更准确地计算父亲应得的补助金额。

2. 协商分配：在家庭内部，各直系亲属可以协商确定一次性工亡补助金的分配方式。如果协商不成，也可以寻求第三方调解或通过法律途径解决。

3. 准备相关材料：为了顺利领取补助金，您需要准备一些必要的材料，如工亡职工的死亡证明、亲属关系证明、父亲的身份证明和银行账户信息等。

四、注意事项

• 在处理工亡补助金分配问题时，请务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而引发不必要的家庭矛盾。
• 如果您对当地政策或分配方式有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或寻求专业律师的帮助。

总结来说，父亲作为工亡职工的直系亲属，在法律上是有权获得工亡补助金的一部分的。具体分配方式和金额需要根据当地政策、家庭实际情况以及各亲属的经济依赖程度等因素进行综合考虑。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。