结论：公司因员工“浑水摸鱼”（即存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为）而将其辞退，一般情况下无需通过劳动仲裁来确认辞退的合法性，但若员工对此有异议并提起劳动仲裁，公司则需积极应对。至于是否请律师，需根据案件复杂程度、证据充分性及公司法律资源等因素综合判断。
一、辞退合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工“浑水摸鱼”的行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，且该规章制度已依法告知员工，则公司辞退该员工具有合法性。
证据收集：
- 公司需收集充分证据证明员工存在“浑水摸鱼”的行为，如监控录像、工作记录、同事证言等。证据需真实、合法、关联性强，以支持辞退决定的合法性。
二、劳动仲裁的应对
员工提起劳动仲裁：
- 若员工对辞退决定有异议，可能提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。此时，公司需积极准备应诉材料，包括辞退决定的依据、员工违纪的证据等。
公司是否需请律师：
- 案件复杂程度：若案件涉及法律条款较多、证据收集困难或员工诉求复杂，建议公司请律师协助处理，以确保应诉策略的正确性和有效性。
- 证据充分性：若公司已收集到充分证据证明员工违纪，且对法律条款有清晰理解，可自行应诉。但若证据存在瑕疵或法律条款理解有误，请律师更为稳妥。
- 公司法律资源：若公司设有法务部门或拥有专业法律顾问，可考虑内部资源处理；若缺乏相关资源，则建议外聘律师。
三、请律师的划算性分析
成本效益：
- 请律师需支付律师费，但律师能提供专业法律意见、制定应诉策略、代表公司出庭等，有助于提高胜诉率，减少潜在损失。若案件涉及金额较大或对公司声誉影响显著，请律师通常更为划算。
风险规避：
- 律师能协助公司规避法律风险，如确保辞退程序合法、证据收集合规等。若公司自行应诉可能因程序瑕疵或证据不足而败诉，请律师能有效降低此类风险。
四、建议与总结
建议：
- 公司应首先评估辞退决定的合法性，确保有充分证据支持。
- 若员工提起劳动仲裁，公司需根据案件复杂程度、证据充分性及公司法律资源等因素，综合判断是否请律师。
- 无论是否请律师，公司均应积极准备应诉材料，确保应诉策略的正确性和有效性。
总结：
- 公司因员工“浑水摸鱼”而将其辞退，一般情况下无需通过劳动仲裁来确认辞退的合法性。但若员工对此有异议并提起劳动仲裁，公司则需根据案件情况决定是否请律师。请律师的划算性需根据成本效益和风险规避等因素综合判断。
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