结论：天天给私人干活，但在休息时间发生心梗，一般情况下难以直接获得工伤赔偿，但可能存在其他赔偿途径，具体需根据实际情况判断。
一、工伤赔偿的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
针对您的情况：
- 您是在休息时间发生心梗，这并不符合“工作时间”和“工作场所”因工作原因受伤的直接条件。
- 同时，心梗虽然可能是在工作过程中因劳累等因素诱发，但除非能证明心梗与工作有直接的因果关系，且符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），否则一般难以认定为工伤。
二、可能的其他赔偿途径
尽管难以直接获得工伤赔偿，但您仍可能通过其他途径获得一定的补偿或赔偿：
雇主责任：
- 如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致您过度劳累等，您可能有权要求雇主承担一定的赔偿责任。
- 但这需要您能够证明雇主存在过错，并且该过错与您的心梗发生有直接的因果关系。
医疗保险：
- 如果您参加了医疗保险，包括社会医疗保险或商业医疗保险，您可以通过医疗保险获得一定的医疗费用补偿。
民事侵权赔偿：
- 如果您的心梗是由第三方的过错行为导致的，如交通事故、他人故意伤害等，您可以向该第三方提起民事侵权赔偿诉讼。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您选择哪种途径寻求赔偿，都需要收集相关的证据来支持您的主张。这包括医疗记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议您咨询像我这样的专业律师，以便更准确地了解您的权利和可能的赔偿途径。
及时行动：
- 法律问题往往有时效性，因此我建议您在发生心梗后尽快采取行动，以免错过寻求赔偿的最佳时机。
最后，虽然您在休息时间发生心梗难以直接获得工伤赔偿，但您仍可能通过其他途径获得一定的补偿或赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。