在茶社包间招聘员工本身并不直接涉及违法性，但关键在于招聘后的用工行为是否符合法律法规。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 招聘行为的合法性：

   • 招聘是用人单位寻找合适劳动者的过程，这一行为本身并不受特定场所的限制。茶社包间作为招聘地点，并不直接决定招聘的合法性。
   • 关键在于招聘过程中是否遵循了平等、自愿、公平的原则，以及是否对求职者进行了合理的筛选和面试。

2. 用工行为的合法性：

   • 招聘后，用人单位与劳动者之间将建立劳动关系。此时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 例如，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款；应按时足额支付劳动者工资；应为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件等。
   • 如果茶社在招聘后，未能遵守这些法律法规，如未签订劳动合同、拖欠工资、未提供劳动保护等，则构成违法行为。

3. 特定场所的用工限制：

   • 虽然茶社包间作为招聘地点本身不违法，但茶社作为经营场所，其用工行为可能受到特定行业规定或地方性法规的限制。
   • 例如，某些地区可能对娱乐场所的用工时间、用工条件等有特殊规定。茶社在招聘和使用员工时，应确保符合这些规定。

4. 法律建议：

   • 茶社在招聘员工时，应确保招聘过程的合法性和公平性，避免歧视性招聘行为。
   • 招聘后，应与劳动者签订书面劳动合同，并严格遵守劳动合同中的各项条款。
   • 茶社应关注并遵守相关行业规定和地方性法规，确保用工行为的合法性。
   • 如遇劳动纠纷或法律问题，茶社应及时咨询专业律师，以维护自身和劳动者的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果茶社在招聘或用工过程中违反法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求茶社承担违法用工的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补发拖欠的工资、支付经济补偿等。

综上所述，在茶社包间招聘员工本身并不违法，但茶社必须确保招聘后的用工行为符合法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。