突然说基本工资从绩效里扣，这种做法是否合法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、若劳动合同或规章制度中有明确约定
合法情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者通过合法的规章制度规定，基本工资的一部分将根据绩效表现进行浮动调整，且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种做法在法律上可能是被允许的。但前提是，这种约定或规定必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
注意事项：即便有约定，用人单位也不能随意扣减基本工资。绩效工资的扣减应当有明确的考核标准和程序，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、若劳动合同或规章制度中无明确约定
违法情况：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将基本工资从绩效中扣减，且没有合法的依据（如劳动合同约定或规章制度规定），那么这种做法很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律后果：用人单位如果违法扣减工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况下的工资支付
最低工资标准：无论绩效如何，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。如果扣减后的工资低于这一标准，用人单位的行为就是违法的。
劳动者过错：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同，用人单位在支付工资时仍需遵守相关法律法规，不得无故扣减工资。但这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
建议与行动
核查合同与制度：首先，建议你核查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于基本工资与绩效工资调整的明确约定。
与用人单位沟通：如果发现用人单位的做法存在问题，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位的行为明显违法，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，基本工资从绩效里扣是否合法，取决于劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。