针对您提出的“有男流氓可以申请调岗吗”这一问题，我们需要从法律和职场规范的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，“男流氓”这一表述并非法律或职场中的正式术语，它可能指的是在工作场所中行为不端、违反职业道德或法律法规的男性员工。对于这样的员工，是否可以申请调岗，并不能简单地以“男流氓”这一标签来决定，而是需要依据具体的法律法规和职场规定来判断。

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十三条以及《中华人民共和国监察法》的相关规定，对于依法履行公职的人员，如果其有违法行为，监察机关可以予以警告、记过、记大过等处分。情节严重的，所在单位可以直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。
   • 这意味着，如果某员工的行为构成了违法行为，且情节严重，那么其所在单位或监察机关有权根据相关规定对其作出调离岗位等处理。

2. 职场规范与道德：

   • 除了法律法规外，职场规范和职业道德也是判断员工是否可以调岗的重要因素。如果某员工的行为严重违反了职场规范或职业道德，如性骚扰、欺凌同事等，那么其所在单位可能会根据内部规定对其作出相应的处理，包括调岗。

3. 申请调岗的合理性：

   • 对于“男流氓”这样的员工，如果其希望主动申请调岗，这本身并不直接构成调岗的理由。调岗通常需要基于合理的原因，如工作需要、个人发展、健康原因等。如果员工的行为问题严重到影响了工作环境或同事关系，那么其申请调岗可能会被视为逃避责任或试图掩盖问题，这通常不会被接受。

4. 建议与措施：

   • 如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，建议首先通过内部渠道（如人力资源部门、工会等）进行沟通和协调，尝试解决问题。
   • 如果问题无法通过内部渠道解决，或者员工的行为已经构成了违法行为，那么可以向相关监察机关或法律部门报告，并依据相关法律法规进行处理。

综上所述，对于“有男流氓可以申请调岗吗”这一问题，不能简单地给出可以或不可以答案。而是需要依据具体的法律法规、职场规范以及员工的具体行为来进行判断。如果员工的行为构成了违法行为或严重违反了职场规范，那么其所在单位或监察机关有权根据相关规定对其作出调离岗位等处理。同时，员工主动申请调岗也需要基于合理的原因，并经过单位的审核和批准。