核心结论：通过群里接的保洁工作，在干活途中受伤，可依据不同情况主张相应权益，具体如下：
若与雇主构成劳动关系：
- 工伤认定：首先，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使是通过群里接的活，只要与雇主之间形成了事实上的劳动关系，且受伤是在从事保洁工作过程中发生的，就符合工伤认定的条件。
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果雇主未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇将由雇主承担。
若与雇主构成劳务关系：
- 雇主责任：如果与雇主之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在干活途中受伤，可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在提供劳务过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则应当承担相应的赔偿责任。
- 证据收集：在这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以证明自己在从事劳务过程中受伤，并且雇主存在过错。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中主张自己的权益。
其他注意事项：
- 及时就医：无论与雇主构成何种关系，受伤后都应第一时间就医，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
- 法律程序：如果与雇主就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 预防措施：为了避免类似情况的发生，劳动者在接受保洁工作时，应尽可能与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应提高自己的安全意识，遵守工作规范，确保自身安全。
核心前提：用户通过群里接的保洁工作，在干活途中受伤，需要明确与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并根据不同关系主张相应权益。
建议：在处理此类问题时，建议用户先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。