结论：老板不能证明给工人多开工资（即多发工资）的行为本身并不直接构成违法，但若存在欺骗、隐瞒或其他非法手段获取额外报酬，或违背公司明确的薪资政策及财务规定，则可能引发法律问题。

分析：

1. 合法多发工资的情况：

   • 合法激励：若老板出于对员工工作表现的肯定、奖励或其他合法合规的理由，主动支付超过标准的工资，并且没有任何违法违规的行为，这样的行为是合法且正常的激励措施。例如，公司为了鼓励员工提高工作效率或完成特定任务，可能会给予额外的奖金或津贴。
   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些条件下（如完成特定项目、达到业绩目标等）员工有权获得额外的报酬，那么老板按照这些规定支付工资也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 欺骗、隐瞒：如果老板通过欺骗、隐瞒或其他非法手段（如虚构工作成果、篡改考勤记录等）来获取额外报酬，或者员工利用这些手段骗取多发的工资，那么这种行为就是违法的。这可能涉及诈骗、职务侵占等刑事犯罪。
   • 违背公司规定：如果公司已经制定了明确的薪资政策及财务规定，而额外支付的工资违背了这些内部规定（如未经审批擅自提高工资标准、超出预算范围等），那么公司可能会要求员工返还多付的工资，甚至可能引发劳资纠纷。在这种情况下，虽然老板的行为可能不直接构成刑事犯罪，但可能违反公司内部的规章制度，需要承担相应的民事责任或行政责任。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果多发工资的行为违背了公司内部的规章制度或劳动合同的约定，公司可能会要求员工返还多付的工资，并可能追究员工的违约责任。
   • 行政责任：如果老板或员工的行为违反了相关的劳动法律法规（如未按规定支付工资、克扣工资等），劳动行政部门可能会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：如果多发工资的行为涉及欺骗、隐瞒或其他非法手段，且数额较大或情节严重，那么老板或员工可能会构成诈骗、职务侵占等刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。

建议：

• 对于老板：在支付工资时，应确保遵守相关的法律法规和公司内部的规章制度，避免通过非法手段来获取额外报酬或提高工资标准。如果需要调整工资标准或给予员工额外奖励，应提前与员工协商并签订书面协议。
• 对于员工：如果发现老板多发了工资，应及时与老板沟通并确认原因。如果确认是多发的工资且没有合法依据，应主动返还给公司以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应遵守公司内部的规章制度和劳动合同的约定，不得利用非法手段骗取多发的工资。

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