针对您提出的“用人单位是学校我算入编了吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。

首先，入编的定义：入编通常指的是个人被正式纳入某个单位（如学校、政府机关等）的编制内，成为该单位的正式员工，享受相应的编制内待遇和福利。这通常涉及到签订正式的劳动合同、享有稳定的工资和福利待遇、以及可能的晋升机会等。

接下来，用人单位是学校的情况：

1. 学校作为用人单位：当学校作为用人单位时，它可能会招聘教师、行政人员等。但这些招聘是否属于入编，取决于学校是否提供编制内的职位。

2. 编制内与编制外的区别：

   • 编制内：员工与学校签订正式的劳动合同，享有稳定的工资、福利和晋升机会，通常需要通过一定的招聘程序（如公开招聘、考试等）进入。
   • 编制外：员工可能与学校签订劳务合同或临时合同，工资和福利待遇可能不如编制内员工稳定，晋升机会也可能较少。

3. 如何判断是否入编：

   • 查看合同：首先，您可以查看与学校签订的合同类型。如果是正式的劳动合同，且合同中明确提到了编制内的待遇和福利，那么您可能是入编了。
   • 咨询学校人事部门：其次，您可以咨询学校的人事部门或相关部门，了解您的职位是否属于编制内。
   • 了解招聘程序：如果您是通过公开招聘、考试等程序进入学校的，那么您更有可能属于编制内员工。

4. 特殊情况：

   • 实习生或临时工：如果您是以实习生或临时工的身份进入学校的，那么您通常不属于编制内员工。
   • 项目制或合同制员工：有些学校可能会招聘项目制或合同制的员工，这些员工通常也不属于编制内。

总结：

仅仅因为用人单位是学校，并不能直接判断您是否入编。要判断您是否入编，需要查看您与学校签订的合同类型、咨询学校的人事部门、了解您的招聘程序以及您是否享有编制内的待遇和福利。如果您对这些方面还有疑问或不确定，建议您直接与学校的人事部门沟通，以获取最准确的信息。