不能算入编。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 编制与试用期的关系：

   • 编制通常指的是国家机关、事业单位等公立机构中，按照法定程序和规定名额设置的职位。
   • 试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为相互了解、协商而约定的一定期限的考察期。

2. 试用期的法律性质：

   • 试用期是劳动关系的一种特殊形态，期间劳动者与用人单位的权利义务关系受《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 试用期内，劳动者虽已与用人单位建立劳动关系，但并未正式成为该单位的编制内人员。

3. 入编的条件与程序：

   • 入编通常需要经过严格的考试、考核或选拔程序，并需符合相关法律法规和政策规定。
   • 试用期的表现是入编考核的重要参考，但并非决定性因素。

4. 试用期辞职对入编的影响：

   • 试用期内辞职，意味着劳动者与用人单位的劳动关系提前终止。
   • 在这种情况下，劳动者并未完成入编所需的全部程序和考核，因此不能算入编。

综上所述，有编制工作但试用期辞职的，不能算入编。因为试用期内劳动者与用人单位的劳动关系尚未稳定，且入编需要完成一系列的程序和考核。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。