辞职后，特殊工种的退休年龄规定依然有效。这一结论主要基于我国现行的退休政策以及特殊工种的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、特殊工种退休年龄的法律依据
特殊工种的退休年龄规定，通常来源于国家或地方政府的劳动保障政策、规章以及相关法律法规。这些规定旨在保障从事特殊工种劳动者的身体健康和合法权益，允许他们在达到一定年龄或工作年限后提前退休，并享受相应的退休待遇。这些规定并不因劳动者辞职而失效，因为它们是基于劳动者所从事的工作性质和风险程度来制定的，与劳动者的就业状态无关。
二、辞职对特殊工种退休年龄的影响
退休年龄规定不变：辞职后，劳动者虽然离开了原来的工作岗位，但他们曾经从事的特殊工种身份并不会因此改变。因此，他们仍然有权按照特殊工种的退休年龄规定来办理退休手续。
社保缴纳与退休待遇：辞职后，劳动者需要关注自己的社保缴纳情况。如果他们在辞职后继续缴纳社保，那么他们的退休待遇将不会受到影响。然而，如果他们中断了社保缴纳，可能会影响到退休后的养老金待遇。但这与特殊工种的退休年龄规定本身无关，而是社保缴纳政策的问题。
退休手续办理：辞职后，劳动者在办理退休手续时，可能需要提供一些额外的证明材料，如原工作单位的证明、特殊工种的工作经历证明等。这些材料是为了证明他们曾经从事过特殊工种，并符合特殊工种的退休年龄规定。
三、实际操作中的注意事项
了解政策：劳动者在辞职前或辞职后，都应该了解自己所在地区或行业的特殊工种退休年龄规定，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
保留证明材料：劳动者在从事特殊工种期间，应该妥善保留相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等。这些材料在办理退休手续时可能会用到。
及时办理退休手续：一旦达到退休年龄，劳动者应该及时办理退休手续，以免错过享受退休待遇的机会。
总结与建议：
辞职后，特殊工种的退休年龄规定依然有效。劳动者在辞职前或辞职后，都应该关注自己的社保缴纳情况和特殊工种的退休年龄规定，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。