作为公司总经理，违规收取履约保证金可能会承担以下几种责任：

1. 民事责任：

   • 返还保证金及利息：如果总经理违规收取的履约保证金没有合法依据，或者违反了与合同相对方的约定，那么公司（及总经理作为责任人）可能需要承担返还保证金的责任，并可能需要支付相应的利息。这是因为，违规收取保证金可能构成不当得利，受损失方有权要求返还。
   • 赔偿损失：如果违规收取保证金的行为给合同相对方造成了其他损失，如因资金被占用而产生的机会成本、交易成本等，公司（及总经理）还可能需要承担赔偿损失的责任。

2. 行政责任：

   • 罚款：根据相关法律法规，如果公司或其总经理在经营活动中存在违规行为，如违规收取保证金，监管部门可能会对其处以罚款。罚款的数额会根据违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定。
   • 其他行政处罚：除了罚款外，监管部门还可能采取其他行政处罚措施，如警告、责令改正、没收违法所得等。这些措施旨在纠正违规行为，维护市场秩序。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果违规行为构成犯罪：如总经理利用职务之便，违规收取保证金并据为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪。在这种情况下，总经理不仅需要承担民事责任和行政责任，还可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。不过，这种情况相对较为极端，需要具体分析违规行为的性质和情节。

法律建议：

• 作为公司总经理，应当严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，不得违规收取履约保证金或其他费用。
• 如果确实需要收取保证金，应当确保有合法依据，并与合同相对方明确约定保证金的性质、金额、返还条件等事项。
• 一旦发现违规收取保证金的行为，应当立即采取措施进行纠正，如返还保证金、赔偿损失等，以避免承担更严重的法律责任。

后续行动建议：

• 如果您作为公司总经理已经违规收取了履约保证金，建议您立即与公司法务部门或专业律师联系，评估违规行为的性质和后果，并制定相应的纠正措施。
• 同时，您也可以主动与合同相对方进行沟通，说明情况并协商解决方案，以尽量减少对双方关系的影响。

如果您有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。