不能要求分公司支付二倍工资。针对您提出的这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的法律效力

• 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您已经与总公司签订了劳动合同，这份劳动合同在您与总公司之间具有法律效力。

二. 混同用工的情形

• 在实际用工中，虽然您是在分公司工作，但您与分公司之间并未直接签订劳动合同。这种情况在劳动法中通常被称为“混同用工”或“交叉用工”。在混同用工的条件下，用人单位（即总公司）实际已经与劳动者（即您）签订了劳动合同，只不过由于业务需要，劳动者在多个关联主体（如总公司与分公司）之间交叉工作。

三. 二倍工资的支付条件

• 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定的前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
• 在您的情况下，您已经与总公司签订了劳动合同，因此不符合“未与劳动者订立书面劳动合同”的条件，所以不能要求分公司支付二倍工资。

四. 关联企业的责任

• 在混同用工或共同用工的情形下，虽然劳动者与关联一方企业签订了书面劳动合同，但其劳动合同的效力通常及于所有关联企业。这些关联企业被视为一个整体，共同与劳动者建立法律关系，共同承担责任和享有权利。
• 因此，即使您实际在分公司工作，但由于您已经与总公司签订了劳动合同，分公司无需再与您签订劳动合同，也无需承担因未签订劳动合同而支付二倍工资的责任。

我的观点是，在您已经与总公司签订劳动合同的情况下，不能要求分公司支付二倍工资。这是因为您与总公司之间的劳动合同已经具有法律效力，且混同用工的情况下，劳动合同的效力及于所有关联企业。

• 例如，某员工与某集团总公司签订了劳动合同，但被派往该集团的分公司工作。虽然该员工在分公司工作，但由于其与总公司已经签订了劳动合同，因此不能要求分公司支付二倍工资。

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