一般情况下，单位上班签了合同是拿不到双倍工资的。以下从不同角度为您详细分析：
正常签订劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当您与单位正常签订了劳动合同，就意味着双方的权利和义务已经通过合同进行了明确约定，此时您不能要求单位支付双倍工资。因为双倍工资的设定，本质上是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为的惩罚性措施，而非对正常签订合同劳动者的额外奖励。
未依法签订劳动合同的情况
如果用人单位没有按照法律规定与您签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。例如，您在某单位工作了8个月，但单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，单位应当向您支付双倍工资，即您除了获得正常的工资收入外，还可以额外获得7个月的工资作为赔偿（第一个月因在法定期限内，不享受双倍工资）。
劳务关系与劳动关系的区分
另外，需要明确的是，如果双方之间明确是劳务关系，那么就不适用劳动法的相关规定，您不可以申请双倍工资赔偿。但是，如果您有证据可以证明双方之间是劳动关系而不是劳务关系，那么您可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
建议：
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对双倍工资的支付有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。