针对您提出的问题“孩子还没毕业学校要劳动合同盖章是什么意思”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在校大学生未毕业时，通常并不需要签订正式的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它适用于已经毕业、具备完全劳动能力并正式进入职场的人员。
对于您孩子所在学校要求提供劳动合同盖章的情况，可能有以下几种原因和解释：
学校就业统计需求：
- 学校可能为了统计毕业生的就业率，要求未毕业的学生提供就业相关的证明材料，包括劳动合同。但这种做法并不符合常规，因为未毕业的学生并不属于正式就业范畴。
- 正确的做法应该是，学校在学生毕业后，根据其实际就业情况统计就业率，而不是在未毕业时就要求提供劳动合同。
学校对就业工作的重视与督促：
- 学校可能出于对学生就业工作的重视，希望尽早了解学生的就业意向和进展，因此要求学生提供相关证明。
- 然而，这种督促方式可能给学生带来不必要的压力，甚至可能导致学生为了应付学校而签订不真实的劳动合同。
可能的误解或违规操作：
- 学校或辅导员可能对就业政策存在误解，认为未毕业的学生也需要提供劳动合同作为就业证明。
- 或者，存在个别违规操作的情况，如学校为了提升就业率而强制学生签订虚假劳动合同。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与学校沟通：
- 首先，与孩子所在的学校或辅导员进行沟通，了解学校要求提供劳动合同的具体原因和目的。
- 表达您的疑虑和担忧，指出未毕业的学生并不需要签订正式的劳动合同。
了解相关政策：
- 查阅相关的就业政策或规定，了解学校要求提供劳动合同是否符合政策要求。
- 如果发现学校的做法存在违规或不合理之处，可以向相关部门进行投诉或反映。
保护孩子权益：
- 强调孩子作为未毕业学生的身份和权益，避免因为学校的压力而签订不真实的劳动合同。
- 如果学校因此不发毕业证或采取其他不当措施，可以依法维护孩子的合法权益。
关注孩子未来：
- 提醒孩子，即使学校要求提供劳动合同，也不要因此而急于签订不真实的协议。
- 鼓励孩子专注于学业和未来的职业规划，等待毕业后根据实际情况选择合适的就业机会。
综上所述，学校要求未毕业的学生提供劳动合同盖章的做法并不符合常规和政策要求。作为家长，您应该与学校进行沟通、了解相关政策、保护孩子权益，并关注孩子的未来发展。