结论：针对您提出的“过年回家了，其他节假日不让上班怎么办”的问题，这主要涉及到节假日休息与加班的权益问题，我将从法律法规、公司政策以及员工权益保护三个角度为您详细分析。
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
法定节假日：如春节、国庆节等，劳动者有权享受带薪休假。如果公司要求您在这些法定节假日上班，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
其他节假日：对于非法定节假日的休息日，如周末等，如果公司因工作需要安排您加班，应当首先安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
分析：如果公司不允许您在其他节假日上班，但并未违反上述关于法定节假日和休息日加班工资支付的规定，那么从法律层面来看，公司的做法并不违法。然而，如果公司因此剥夺了您应得的加班工资或补休权益，那么您有权依法维护自己的合法权益。
二、公司政策角度
除了法律法规外，公司的内部政策也是影响您节假日休息与加班的重要因素。不同公司对于节假日的安排可能有所不同，有的公司可能更注重员工的休息与家庭生活，因此会尽量安排员工在节假日休息；而有的公司则可能因业务需要，要求员工在节假日加班。
建议：您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于节假日休息与加班的具体规定。如果发现公司的做法与规定不符，或者您认为公司的做法不合理，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求和意见。
三、员工权益保护角度
作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果公司不允许您在其他节假日上班，但并未提供合理的解释或补偿，您可以考虑采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。