收到劳动仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，并不属于主动审核的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序规定
在劳动争议处理中，劳动仲裁是前置程序。当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服时，他们有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这个法定期限通常是自收到仲裁裁决书之日起的十五日内。如果在这个期限内没有提起诉讼，那么仲裁裁决就会发生法律效力，即成为终局裁决，对双方当事人产生约束力。
二、未在法定期限内提起诉讼的后果
裁决生效：一旦超过法定期限未提起诉讼，劳动仲裁裁决即视为生效，具有法律效力。这意味着双方当事人必须履行裁决所确定的义务，否则可能会面临法律制裁。
丧失诉权：未在法定期限内提起诉讼，也意味着当事人丧失了通过司法途径进一步解决争议的权利。他们不能再就同一争议向人民法院提起诉讼，除非存在法定例外情形（如仲裁裁决被依法撤销等）。
非主动审核：未在法定期限内提起诉讼，并不是一种主动审核或选择的过程。相反，它是一种被动的法律后果，即由于未在规定时间内行使诉权，而导致仲裁裁决生效。
三、建议与注意事项
及时行使诉权：对于劳动仲裁裁决不服的当事人，应及时在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，以便更好地制定诉讼策略。
注意证据收集：在诉讼过程中，证据的收集和提交至关重要。当事人应确保自己拥有充分的证据来支持自己的主张。
遵守法律程序：在整个诉讼过程中，当事人应严格遵守法律程序，确保自己的行为合法合规。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。