可以。您在服装店上班但未签订劳动合同，且工资通过微信发放，老板不再使用您后，您完全有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在服装店工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求老板支付双倍工资作为补偿。
二、工资通过微信发放的法律效力
工资通过微信发放并不影响劳动关系的认定。只要您能提供微信转账记录等证据证明老板向您支付了工资，这些记录就可以作为您与老板之间存在劳动关系的证据之一。在劳动争议中，证据的收集和提供至关重要，因此建议您妥善保存所有与工资支付相关的微信转账记录。
三、向劳动局投诉或申请劳动仲裁的流程
收集证据：
- 微信转账记录：证明老板向您支付了工资。
- 工作证、工作服、考勤记录等：证明您在服装店工作过。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
- 其他相关证据：如与老板的聊天记录、工作安排等。
向劳动局投诉：
- 您可以携带上述证据到当地劳动局（或人力资源和社会保障局）的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对您的情况进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚或要求其支付您应得的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝履行其义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会组织双方进行调解或仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
四、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），他可能需要向您支付双倍工资、经济补偿金等。
- 如果老板拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，您还可以向法院申请强制执行。
五、建议与提醒
- 在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 尽量避免与老板发生直接冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。