结论：在您请了一个月20天的病假，其中医生开了15天病假证明的情况下，剩余的5天是否可以用年假来抵扣，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。

分析说明

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定关于病假、年假等休假制度的具体规定。这些规定可能明确病假与年假是否可以相互抵扣，或者在某些特定情况下如何处理。
   • 如果单位规章制度中明确规定了病假期间可以用年假来抵扣，那么您就可以按照这一规定执行。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于休假制度的条款。这些条款同样可能涉及病假与年假的抵扣问题。
   • 如果劳动合同或相关协议中有明确约定，那么您应当遵守这些约定。

3. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这并不直接涉及病假与年假的抵扣问题。
   • 年假的使用通常遵循《职工带薪年休假条例》，该条例规定了职工享受年休假的条件和天数，但并未直接规定病假期间是否可以用年假抵扣。

4. 实际操作建议：

   • 在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于病假与年假抵扣的具体政策。
   • 如果单位同意您用年假抵扣剩余的5天病假，那么您可以按照单位的安排执行。
   • 如果单位不同意，或者您认为单位的做法不符合法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议

• 查阅规章制度：首先查阅您所在单位的规章制度，了解关于病假与年假抵扣的具体规定。
• 沟通协商：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位对于病假与年假抵扣的政策。
• 法律咨询：如果您对单位的做法有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。