结论前置：

1. 每天上班18个小时，10天放一天假，这种工作安排是违法的。
2. 若用人单位存在此类违法行为，劳动者有权要求改正，并可依法维权。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，劳动者每日的工作时间以及休息休假权利都受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。同时，劳动者还享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

针对您提出的情况，每天上班18个小时，这明显超出了法定的工作时间上限。长时间的工作不仅会对劳动者的身体健康造成严重影响，还可能引发一系列的社会问题。此外，10天放一天假的安排也违反了每周至少休息一日的规定，剥夺了劳动者的休息休假权利。

法律后果与建议：

1. 法律后果：

   • 用人单位若违反劳动法规定，延长劳动者工作时间或剥夺休息休假权利，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等行政处罚。
   • 在严重情况下，如因长时间工作导致劳动者健康受损或发生其他严重后果，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明当前的工作安排违反了劳动法规定，并要求其进行改正。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，请求其介入调查并依法处理。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，如果您需要法律帮助或支持，可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。

额外提醒：

• 劳动者在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为担心失业或其他原因而选择沉默或妥协。
• 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

总结：

每天上班18个小时，10天放一天假的工作安排是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位遵守劳动法规定，保障您的合法权益。如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，您可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。