公司要被卖掉，老板不愿意赔钱，这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，要求获得相应的经济补偿。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若公司因被卖掉（即发生所有权变更）而解除与员工的劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、具体法律建议
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资单、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 收集公司即将被卖掉的证据，如公司公告、股东会决议、资产转让协议等（如果可能获取的话）。
- 保留与公司沟通赔偿事宜的书面记录或录音，以证明你曾尝试与公司协商但未果。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或提出不合理的赔偿方案，你可以表明将采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
如果公司配合赔偿：
- 那么你将能够顺利获得应得的经济补偿，无需进一步采取法律手段。
如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理：
- 你通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，公司将被迫支付经济补偿及可能的滞纳金或罚款。
- 如果公司仍不履行义务，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
四、特别提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。但在此情况下，你已经向我咨询，我会尽力为你提供法律支持和指导。
总之，面对公司要被卖掉而老板不愿意赔钱的情况，你有权依法维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等步骤，你可以争取到应得的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。