国庆节放假期间，如果被安排加班，是有加班费的。具体来说，国庆节的加班费支付标准根据加班时间的不同而有所区别，以下从两个角度进行详细分析：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）加班

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 支付标准：在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即300%）的标准支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权利，并对其进行额外的经济补偿。
• 实例说明：假设某员工的日工资为200元，在10月1日加班，那么当天应获得的加班工资为600元（200元×300%）。

二、调休的休息日（通常指10月4日至10月7日，具体日期可能因年份和调休安排而异）加班

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 支付与补休选择：对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即200%）的标准支付加班工资。如果用人单位安排了补休，则无需额外支付加班工资，按正常工资标准支付即可。
• 实例说明：假设某员工的日工资为200元，在10月4日加班且后续未安排补休，那么当天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。如果安排了补休，则只需支付正常工资200元。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。这一规定确保了加班工资的合理性和公正性。

四、维护合法权益的途径

如果劳动者在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，国庆节放假期间如果被安排加班，是有加班费的，而且加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。