法定节假日前离职，一般不参与后续工作日的调整。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：
一、法定节假日与工作日调整的法律基础
法定节假日是法律规定的劳动者无需工作而应享受的休息日，其设置旨在保障劳动者的休息权。工作日调整，通常指的是因生产需要、节假日安排等因素，对正常工作日进行的前后调整。这种调整需遵循法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。
二、离职时间点与工作日调整的关系
离职时间点的确定：
- 离职时间点通常以劳动者与用人单位协商一致或按照劳动合同、公司规章制度的规定为准。
- 一旦离职手续办理完毕，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。
工作日调整对离职员工的影响：
- 对于已经离职的员工，由于其与用人单位的劳动关系已经终止，因此不再受用人单位工作日调整的影响。
- 用人单位无权要求已离职的员工参与后续工作日的调整，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
三、特殊情况下的考量
离职手续未完全办理：
- 如果劳动者在法定节假日前提出离职申请，但离职手续尚未完全办理完毕（如未完成工作交接、未结清工资等），此时劳动者与用人单位之间仍存在一定的法律关系。
- 在这种情况下，如果工作日调整涉及到离职手续的办理（如需要劳动者在特定时间返回公司完成交接），则劳动者可能需要按照用人单位的合理要求参与调整。但这种情况并不常见，且需双方协商一致。
双方特别约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或离职协议中特别约定了离职后仍需参与某些工作日调整的情况，且该约定不违反法律法规，则劳动者可能需要按照约定执行。
- 但这种约定应当明确、具体，并充分考虑劳动者的合法权益。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在提出离职申请时，应明确离职时间点，并了解离职后是否需要参与工作日调整。
- 如果用人单位提出不合理的要求，劳动者有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
对于用人单位：
- 在进行工作日调整时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免侵犯劳动者的休息权。
- 对于已经离职的员工，不应再要求其参与工作日调整，除非双方有特别约定且该约定合法有效。
总结来看，法定节假日前离职的员工一般不参与后续工作日的调整。但具体情况还需根据离职时间点、离职手续办理情况以及双方特别约定等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。