公司申请经济性裁员期间，要求员工有事来上班、没事不来上班的做法，很可能构成违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、经济性裁员的法律程序与要求
根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，并遵循严格的程序。这包括但不限于：
裁员条件：企业必须因生产经营发生严重困难，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等法定情形，方可进行经济性裁员。
裁员程序：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
员工权益保护：在经济性裁员过程中，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、公司要求员工“有事来上班、没事不来上班”的合法性分析
劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。公司要求员工“有事来上班、没事不来上班”，实际上是对劳动合同履行方式的变更，这种变更需要双方协商一致，并签订书面协议。若公司单方面变更，则构成违约。
工资支付义务：即使员工未实际提供劳动，只要其处于待命状态且随时可能被要求工作，公司仍应支付相应的工资或生活费。公司要求员工“没事不来上班”且可能不支付工资的做法，违反了工资支付义务。
裁员程序的合规性：在经济性裁员过程中，公司应确保裁员程序的合规性，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若公司未遵循这些程序，而直接要求员工“有事来上班、没事不来上班”，则可能构成违法裁员。
三、可能的法律后果
员工维权：若公司要求员工“有事来上班、没事不来上班”的做法构成违法，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
行政处罚：劳动行政部门在查实公司存在违法行为后，有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：若公司的违法行为给员工造成了损失，员工还有权要求公司承担民事赔偿责任。
四、建议与措施
与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定履行义务，支付相应的工资。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
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