被动休息期间工资的计算需根据休息性质及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 法定带薪休假（如年假、婚假、产假等）

• 工资全额发放：根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。
• 特殊情形：产假期间工资可能通过生育津贴支付（由社保基金承担），但若生育津贴低于本人工资标准，用人单位需补足差额。

2. 医疗期内的病假

• 工资按比例发放：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
• 长期病假：若医疗期超过法定标准，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 停工停产期间的休息

• 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同约定支付工资（通常为全额工资）。
• 超过一个周期：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例依地区规定）。

4. 因用人单位原因导致的被动休息（如待岗）

• 工资支付义务：用人单位需承担工资支付责任，标准参照停工停产规定（即一个周期内全额支付，之后按最低工资标准或生活费支付）。
• 例外情形：若员工因严重违纪被停职，用人单位可不支付工资。

5. 不可抗力导致的休息（如自然灾害）

• 工资协商处理：法律未明确规定，通常由用人单位与员工协商，可参照停工停产规定执行。

关键提醒

• 地区差异：部分省份（如广东、江苏）对病假工资、停工生活费有更详细的规定，需结合当地政策。
• 合同约定：若劳动合同或规章制度对休息期间工资有更高标准，应优先适用。
• 证据保留：员工应保留休假证明、工资条等证据，以备维权。

如有具体情形（如病假天数、地区等），可进一步说明，我将为您细化分析。