若劳动合同未解除便入职新单位，但未给原单位造成损失，一般情况下不需要赔偿；不过，若存在特定情形，仍可能面临赔偿责任，赔偿比例需根据具体情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需赔偿的情形
若您在未解除劳动合同的情况下入职新单位，但并未因此影响在原单位的工作，也未给原单位造成任何损失，同时原单位也未因此遭受实际的经济损害，那么根据相关法律法规，您通常不需要承担赔偿责任。这是因为赔偿责任的承担通常以实际损失的发生为前提，若无损失则无赔偿之必要。
二、可能需赔偿的情形及赔偿比例
若给原单位造成损失：
- 尽管您提到未给原单位造成损失，但若实际情况并非如此，比如因您同时在新旧单位工作导致原单位业务受影响、客户流失等，那么您可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括原单位为招录您所支付的费用（如招聘费、培训费等）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
- 赔偿比例：并非固定比例，而是根据实际损失情况来确定。法院在判决时会综合考虑多种因素，如您的过错程度、原单位的实际损失大小、您的经济能力等。一般来说，赔偿金额会力求弥补原单位的实际损失，但不会过度惩罚您。
若新单位知情并参与：
- 如果新单位在明知您未与原单位解除劳动合同的情况下仍录用您，且因此给原单位造成了损失，那么新单位可能需要与您共同对原单位的损失承担连带赔偿责任。
- 赔偿比例：同样根据实际损失情况来确定，新单位和您之间的责任分担比例可能由法院根据双方过错程度等因素来判决。
三、法律建议
- 及时解除原劳动合同：为避免潜在的法律风险，建议您在入职新单位前，先与原单位协商解除劳动合同，并办理好相关手续。
- 保留证据：若已发生类似情况，且原单位主张赔偿，请务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明您并未给原单位造成损失。
- 寻求法律帮助：若面临赔偿纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。