当您遇到原单位未解除合同而您已经在新单位工作的情况，涉及到的赔偿标准主要依据《劳动合同法》以及相关的民事法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿情形分析
违法解除劳动合同：
- 如果原单位在您未同意或未知情的情况下单方面解除了劳动合同，这构成违法解除。
- 在这种情况下，原单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是您在原单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
因单位原因致使劳动者解除协议：
- 如果原单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致您不得不解除劳动合同，原单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同，但不需要乘以二倍。
劳动者自身原因：
- 如果您因自身原因（如主动离职、违反公司规定等）导致劳动合同无法继续履行，原单位通常无需支付赔偿。
二、索赔步骤
明确协议性质：
- 首先确定您与原单位签订的是劳动合同还是其他民事协议。
- 如果是劳动合同，按照劳动法的相关规定处理；如果是其他民事协议，则依据民法典的相关规定。
收集证据：
- 收集与原单位劳动关系、未解除合同及所受损失相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
协商与仲裁：
- 尝试与原单位进行协商，要求其解除合同并赔偿损失。
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（针对劳动合同）或提起民事诉讼（针对民事协议）。
赔偿判定：
- 仲裁委或法院将根据证据和事实判定原单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿数额。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
- 注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
综上所述，原单位未解除合同而您已经在新单位工作的情况涉及到的赔偿标准主要依据劳动合同法的相关规定。在处理此类问题时，应明确赔偿情形、收集证据、进行协商与仲裁，并注意保护自己的合法权益。