结论：合同没到期单位解除合同的赔偿标准并非简单的“N+1”，而是根据解除合同的具体原因和劳动者的实际情况来确定，可能涉及无需支付赔偿、支付经济补偿或支付赔偿金等不同情况。

详细分析：

1. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么用人单位违法解除时，需支付的赔偿金为：\(5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，用人单位虽合法解除劳动合同，但仍需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。在这些情况下，经济补偿的计算方式与违法解除时的经济补偿标准相同。
   • 举例：同样假设劳动者在单位工作了5年，月工资为10000元，因不能胜任工作经培训后仍不能胜任而被解除合同，那么用人单位需支付的经济补偿为：\(5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月 = 50000元\)。

3. 用人单位合法解除且无需支付赔偿：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿。

4. 特殊情形下的保护：

   • 如劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时单位若终止劳动合同，属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与提醒：

• 在面对合同未到期被解除的情况时，劳动者应首先了解解除合同的具体原因，以便判断用人单位是否应支付赔偿金或经济补偿。
• 若对用人单位的解除行为有异议，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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